：www.kp2028.top

腾讯公司控股董事会主席兼首席执行官马化腾表示，腾讯公司与中国人寿已进行了诸多积极的尝试与合作，腾讯作为一家高科技互联网公司，可以借助双方的优势，为中国人寿注入以互联网为基础的数字技术与能力，携手为客户提供全方位、差异化、专业化的金融产品及服务，期待双方共同努力，在更加广阔的合作平台实现互惠共赢。

疑似个案2：首次向阿里系注资2015年4月15日，阿里健康发布公告：将以总代价逾194亿港币，向阿里收购内地网上大药房产品销售交易平台业务。同样的，股价及成交量再次于公告发布前发生异动。图片来源：老虎证券，2015年阿里健康股价图2015年4月8日，阿里影业宣布正与阿里就注资一事进行商讨，复牌公司股价两天内最高涨逾70%，而股价于此前一个月，就已攀升逾70%。

【刘贵祥：《意见》首次肯定“同股不同权”的公司治理安排】最高人民法院审判委员会专职委员刘贵祥表示，《意见》第6条从审判的角度，认可科创板上市公司在上市前经股东大会特别决议作出的差异化表决权安排，尊重科创板上市公司构建与科技创新特点相适应的公司治理结构，在司法层面首次肯定了“同股不同权”的公司洽理安排。

不过，先进封装在延续摩尔定律的同时也面临散热、测试难度等多方面的挑战。散热是3D堆叠最棘手的问题之一。由于裸片（die）上下垂直堆叠在一起，热量很难散发。对此，Ravi Mahajan回应称，冷却是3D封装技术重要的考虑方向。不过他也表示，目前有技术可以更好地减少底部裸片上的热区和热点，也可以通过单片分割技术更好地解决这点。另一方面，可以进一步减少从底部裸片到上部裸片的热传导，更好改善热属性，解决冷却问题。

香颂资本执行董事沈萌告诉记者，“科创板的机制更灵活更创新是大背景，其次科创板企业属于人才密集型行业，对高管和核心员工需要提供更具吸引力的激励；其次，科创板行情波动大，即使50%的标准也可能导致激励缺乏吸引力。”乐鑫科技在公告中表示，此次激励计划公司设置了较高挑战性的业绩目标，因而定价原则与高业绩要求相匹配。另外，科技公司人才的绩效表现是长期性的，需要有长期的激励政策配合，实施更有效的股权激励是对员工现有薪酬的有效补充，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。

风起云涌，各路争雄，一股新的风潮正在席卷而来。尽管行业刚刚抬头，但因为门槛低，大量赚快钱的玩家开始涌入。他们可不想走通一个商业模式，只想收割一把就离场。但保险是一个严监管的行业，一旦出现混乱的苗头，可能就会迎来雷霆整治。因此，不少从业者担忧，太多乱搞的人进场，会搅浑行业，让风口还未起，就胎死腹中。