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从香港保监局披露的盈利数据来看，一季度香港直接业务的承保利润为2.92亿港元，同比上升75%。香港保监局表示，由于申索情况改善，一般法律责任业务（包括雇员补偿业务）由亏损0.42亿港元转为盈利0.88亿港元。意外及健康业务（包括医疗业务）则主要受保费增长所带动，由亏损300万港元转为盈利0.99亿港元。

除了上述两家银行之外，苏农银行（603323）、江苏银行（600919）的人均薪酬也都超过30万。“人均薪酬并没有区分所在区域、业务条线、职务层级不同，因此也只具有参考意义。”一位上市公司的资深人事经理表示，比如一个银行高管和普通员工之间的薪酬相差10倍也不是无可能，因此不少员工感觉被平均。此外，对于银行，特别是大型国有银行来说，全国布局，各地都有支行，一线城市支行的薪酬和三线甚至四五线城市支行的薪酬肯定也是大不相同。还有一种情况则是前一年的年终奖会递延到当年上半年来发。有些公司的薪酬包中，年终奖占比较大，计算平均数，会让上半年薪水暴增。

今年10月，特斯拉又收购了Hibar Systems，这是一家专门从事电动汽车高速电池制造的公司，可以帮助特斯拉进一步开发内部电池。虽然具体细节尚未透露，但据外媒报道，特斯拉在向加拿大政府提交的文件中已将Hibar Systems列为子公司。

五是一般贸易对出口拉动作用更加显著。一般贸易出口增长10.1%，拉动整体出口增长5.8个百分点。动能转换加快今年以来，各部门各地方加大政策支持，积极培育贸易新业态新模式。第三批22个跨境电商综试区加快建设，上半年，跨境电商零售进出口快速增长。首批二手车7月顺利实现出口，下半年出口规模有望快速扩大。下一步，加工贸易保税维修项目还将持续落地，进一步吸引更高技术水平、更大增值含量的加工制造和生产服务环节向我国转移。

神州长城员工大部分都来自农村，都是无权无势的底层百姓，他们上有老，下有少，是家里的顶梁柱，很多员工都需要按月还住房按揭贷款，他们和大老板陈略也完全不是一个对手级别。他们之中有的员工被欠薪高达10万元之巨，有的2一3万不等，遭遇长时间欠薪的员工不得不借钱维持生计，有的员工透支信用卡背负巨额债务，个别员工迫于生活压力意图轻生。2018年9月始，饱受欠薪之苦的员工不得不纷纷选择离职，另谋生路。然而离职员工却又不得不接受神州长城所订立的霸王条款。离职员工在与神州长城签订霸王离职协议后，到了约定的还款日期，神州长城却还是没有支付，离职协议成了一纸空文。相反，神州长城不顾员工死活，逼迫员工去走劳动仲裁。企图通过仲裁与诉讼手段和员工打“时间”战，通过拖延时间、转移隐匿财产等手段逃避法律责任，以“法律”的名义向员工公然耍流氓！

资料显示，朱加麟今年55岁，有着较为丰富的银行和保险业工作经验。1986年至1988年在中信公司银行部办公室公关科工作，任副科长，后任中信银行行长秘书。在此期间，朱加麟先后在日本野村证券公司和日本生命保险公司及日本财产保险公司工作研修。1997年至1999年，担任中信银行保险筹备组负责人，后任该银行首席清收主管兼资产保全部总经理。